有位求職者曾問：如果HR問關于工作量的問題，該怎么答? 要是說覺得工作太多，那肯定不行，說明能力差;可如果說不多，公司說不定會分更多的工作給我，我也做不來啊。 就跟領導問“忙不忙”一樣，說忙也不是，說不忙也不是。大湘君認為，想要答好這道題，關鍵在于抓準HR的用意。 如何避開HR的思維陷阱，這里為你支招。 01提問的用意 面試是面對面的交流，HR不僅通過面試判斷你的水平和能力，還在測試你是...
面試好比是一個推銷的過程。想讓用人單位接納你，你需要最大可能地讓面試官看到你的價值。以下幾點建議，希望能幫大家提高面試的成功率。 1. 站在用人單位的角度回答問題 想要成功進入一家企業，一定要清楚用人單位的需求。公司招你，希望你做哪些事?這個崗位需要你掌握哪些技能，具備哪些素質。再對照自己，哪些具備了，哪些還有欠缺，然后針對自己的薄弱項，彌補自己的補足。當你掌握了崗位所必備的硬實力，你也就...
眼看暑假就要來臨，大學生為了積累工作經驗，通常會去接觸一些兼職招聘人員，這樣的想法雖好，但是無孔不入的騙子卻利用兼職招聘來欺騙學生。為了預防學生陷入不法兼職招聘人員的圈套，以下幾點要謹記。 1、大學生在找兼職時需要注意是否是非法中介機構，因為在校大學生缺乏社會經驗，又想立馬工作賺錢，很多非法中介機構在收了高額中介費后卻不履行合同，不能及時為大學生找到合適的工作;或者另找一家招聘公司敷衍了事;或者...
面試之后，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。 方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。 1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服? 2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大? 3.我在面試時是否保持狀態輕松并對自...
簡歷往往是求職者通關路上敲門磚，但這敲門磚想要發揮作用并沒有那么容易，提醒你：各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。 以花旗為例，每年大概會收到10萬份左右的簡歷，但每年招的實習生數量基本穩定在1500人左右。在簡歷篩選環節就會有大量簡歷被篩掉，基本是3秒鐘定生死。 由此可見，擁有一份好的簡歷，對想求職國內外大公司的留學生來講異常重要，它是讓面試官認識你的第一渠道，究竟如何才能從上萬份簡歷中脫穎...
認真處理團隊的工作環境、人際關系，為成員打造一個良好的人際氛圍，是班組長的職責所在，下面就來談談人際氛圍的重要性。 1.營造良好的人際氛圍是班組長職責所在 建立和諧班組人際氛圍是班組長職業技能的重要部分。 班組長的角色，是為達成Q(品質)C(成本)D(交貨期)指標，設定班組目標，選擇最佳的方法和手段。而再好的做法也要靠管理或實踐的員工們彼此協調合作。因此班組人員的相互關系、氛圍關系著工作的成功與...
很多求職者不會編寫簡歷，不會表述自己的工作，導致很難找到好工作。那么為你支招，簡歷中哪些細節，最能體現一個人的能力呢? 第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。最多只能說明你...
新一輪求職招聘高潮即將來臨，求職小伙伴們要開始準備啦。大湘君經常聽到小伙伴抱怨網上求職成功率不高，發出幾十份簡歷沒有回音(未能獲得面試機會)的情況經常出現。那究竟是怎么回事呢? 我們不排除確實有某些客觀原因，但對于求職者自身來說，要想提高求職成功率獲得自己心儀企業(職位)的青睞，更要從自身觀念和方法技巧上找原因，要掌握一些小技巧規避一些小失誤。 下面大湘君將結合多年工作經驗，從影響簡歷通過率(簡...
一波波的面試來臨，你準備好自己的面試簡歷了嗎?一份好的簡歷可以讓你脫穎而出，一次好的面試更加錦上添花，今天就用干貨教你制作一份高水平的簡歷以及相關面試小技巧。 一、簡歷制作小技巧 HR查看簡歷時，都在看什么? 對于HR來說，查看簡歷就等于進入工作狀態，一切角度都要以公司的利益出發，要展示足夠的專業性，他們不會因為你是初入社會的大學生就降低要求，也不會因為你天花亂墜的自我介紹就增添好感。 ...
