簡歷往往是求職者通關路上敲門磚，但這敲門磚想要發揮作用并沒有那么容易，提醒你：各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。

　　以花旗為例，每年大概會收到10萬份左右的簡歷，但每年招的實習生數量基本穩定在1500人左右。在簡歷篩選環節就會有大量簡歷被篩掉，基本是3秒鐘定生死。

　　由此可見，擁有一份好的簡歷，對想求職國內外大公司的留學生來講異常重要，它是讓面試官認識你的第一渠道，究竟如何才能從上萬份簡歷中脫穎而出呢?簡歷的書寫中又有哪些你不知道的坑呢?

　　1、那些面試官一看就很想吐槽的簡歷

　　曾聽某位任職于花旗的導師吐槽過，大部分留學生提交的簡歷十分“辣眼睛”，很多簡歷在HR那里根本活不過3秒。

　　也許你的簡歷修改了100遍，可能依舊暗含招聘官一眼就看穿的致命錯誤?大湘君帶大家數數那些你一不小心就跳的坑…

　　· 過度包裝

　　寫了很多長處，如做事認真、能吃苦耐勞、具有團隊精神、溝通能力強等。

　　這類學生都特別希望自己的簡歷Sounds 
fancy!其實這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你從事過什么實習、取得過什么實際的成績等。

　　· 簡歷千篇一律

　　幾乎80%的簡歷上都會寫著：“我對這個公司很感興趣，我很熱愛投行/咨詢等等。”

　　面試官對這樣的簡歷已經審美疲勞了，千篇一律的說辭讓簡歷毫無亮點可言。真正引起面試官的好方法，是在簡歷上寫1~2個自己真正感興趣的愛好，例如一些非Professional的社團活動，像體育社團、兄弟會姐妹會往往加分點最高。

　　· 簡歷內容紊亂

　　簡歷的邏輯太亂，內容堆砌、千篇一律。

　　最常見的錯誤是，把自己的經歷全部堆上去，沒有重點、沒有條理。很多同學不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容占了太多空間。

　　· 用詞缺乏專業性

　　描述用詞太隨意，不會量化成果，亮點不突出。

　　不會使用keywords是很多同學的問題所在，此外描述過于累贅和重復、不會使用數據化的語言明確內容，簡歷看起來雜亂無章，即使有亮點也很容易被忽略。

　　· 沒有針對性

　　簡歷沒有體現出針對當前所申請崗位的特點，給人感覺general，太普通。

　　面多眾多公司和職位，你以為只準備一份一成不變的簡歷，就萬事大吉了嗎?

　　你需要做的是：

　　仔細閱讀職位描述，從中找到有用信息。

　　思索自己實習經歷中的成就對這個崗位有什么特定的意義。

　　根據獲得的信息修改簡歷，再行投遞。

　　2、如何寫出HR都喜歡的簡歷?

　　· 言簡意賅

　　一般來說，應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙，工作經驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內，重要的內容要放在簡歷第一頁。

　　簡潔直接是簡歷最有力的武器。如果你簡歷的篇幅很長，很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。

　　當然，簡歷在簡潔的同時也必須將教育背景、工作經驗、項目經驗、技能證書等模塊一一表達清楚，不可遺漏。

　　· 關鍵信息要醒目

　　比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面?你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊?HR是否可以一眼看出來你的畢業院校、專業、工作年限?

　　除了個人信息的“醒目”之外，一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結你的特長和優勢，要讓他瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。

　　· 用數字和例子說話

　　比起純文字的闡述，如果你能用數字量化自己的成績，會有更好的效果。

　　· 興趣愛好很重要

　　如果你的課外活動成績卓越，也要寫入簡歷，這些信息會讓HR覺得你身體健康、性格外向、有活力…

　　· 把Word轉成PDF再發送

　　寫好簡歷之后必須上傳一份PDF版本的簡歷，這應當是一個常識。

　　保存為PDF的文件，無論在哪一臺電腦上打開，文檔還是原本的樣子，不會出現段落錯亂、文字亂碼這些排版問題。

　　把辛苦排好版的文件原汁原味的簡歷給他人查看，完美的展示自己的勞動成果。

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