很多求職者不會編寫簡歷，不會表述自己的工作，導致很難找到好工作。那么為你支招，簡歷中哪些細節，最能體現一個人的能力呢?

　　第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于做的結果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。

　　第二：要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因為急躁，導致“病急亂投醫”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作，都不要急，重點是要對自己有清楚地認識，還要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。

　　第三：簡歷是一個外在形象塑造，企業在沒有見到本人之前，簡歷就是對方認識你的初步，所以第一印象很重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發現差別的。重點并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，重點的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和與眾不同的之處。

　　第四：簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位的信息，所以不要什么都寫在上面。更不要寫前公司的商業秘密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。

　　綜上所述，想要找一份自己滿意的工作，一方面要有目標，這個目標不僅僅指崗位的目標，而且還指行業的目標，要知道，某個行業的專家并不是在一家企業工作幾年產生的，而是長期產生的專家。

　　另一方面，要對自己有深刻的認識，這樣的認識要多和他人溝通，多學習專業內容，才能看到自己和別人的不足差距。

　　最后，找工作的時候，最忌諱的是沒有目標，隨意海投，還抱怨自己沒有薪資，不能養活自己。對自己的定位不是一天兩天產生的，更不是在失業的那幾天產生的，而是從進入職場就應該明確的，否則無論年齡多大，都很難有自己的方向，更別說高薪和高職稱了。

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