系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
關閉
歡迎 {{loginUsername}} 登錄,退出 職聊 刷新簡歷 我的簡歷 簡歷預覽 智能推薦 增值服務 修改密碼 刷新職位 發布職位 預覽主頁 收到簡歷 智能推薦 會員服務 修改密碼 求職者登錄 招聘登錄 會員注冊 求職者注冊 招聘注冊 職聊 觸屏版 微信公眾號 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(蘋果) 手機端 使用幫助 網站導航
選擇城市
切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

當前選擇城市:總站
總站 {{item.sitename}}

員工入職時涉及的15項法律問題,果斷收藏

職業指導 轉載 來源:

請用微信掃一掃 2022-06-07 16:58 {{clickNum}}

  01員工入職時提供給單位那些必須的材料?還有如果認證員工的文憑是否真假呢?

  解答:這個看公司的要求,高精尖技術產業的企業必然對資歷有足夠嚴格的要求,而具體的要求水平應該是公司技術部門所作出的。

  文憑可以在網上查到,這個不難,入職手續一般分為:

  1.簽訂合同之前的信息資歷登錄(各種證件以及各種學歷認證等、

  2.合同簽訂,定崗定位

  3.崗位培訓(按需進行)

  4.試用期考核。

  02應屆生入職應該辦理哪些手續?

  解答:和普通員工入職相比,應屆畢業生入職應提交個人檔案,但公司并不是一定負有“簽就業協議”的責任。

  03背景調查是否需要員工同意,如何做背景調查效果更好?

  解答: 
此點可以在員工面試時就填寫授權書,將背景調查的授權拿到手。在大陸,這些似乎不是很重視,但是一旦碰到較真的人員,人力資源部就只能認栽了,所以要做好防范。

  04員工在辦理入職的時候,原單位的離職證明無法開出,公司是否可以要求其寫承諾書,這樣一旦發生糾紛,是不是對企業有利?

  解答1:只能說心理上安慰了不少。因為作為企業方你是有手段、有責任了解員工是不是已經離職了的,一旦錄用未離職的員工,特別是核心人員,還是很麻煩的。

  解答2:原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明:

  (1)該員工已經和前一用人單位終結勞動關系。

  (2)該員工不存在競業禁止情況。

  (3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業秘密情形。

  所以承諾書不能代替離職證明,承諾書在追償情況下會發揮作用。

  05如果員工入職時跟原先的單位有一些矛盾沒有解決,無法提供離職證明,但是我單位領導中意這位員工,認為是人才應該錄用,這時有什么辦法能夠規避以后的風險?如果員工入職時跟原先的單位有一些矛盾沒有解決,無法提供離職證明,但是我單位領導中意這位員工,認為是人才應該錄用,這時有什么辦法能夠規避以后的風險?

  解答:離職證明不是入職的必要條件,這點要首先搞清楚。員工離職才是先決條件,除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協議等,員工離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。

  在現實中,涉密崗位也是很少的。

  06員工1月1號入職,但4月1號才簽合同,有什么隱患嗎?

  解答:員工入職當天就應該簽訂合同的,根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  07如果員工入職的時候,簽訂合同上沒有標明薪資,對于企業來說會有什么樣的風險?

  解答:若不能就薪資重新達成協議的話,原則上按公司同等崗位取。若公司無同等崗位,按同一地區同行業同等崗位市場平均薪酬取。

  08如果企業讓員工自己負責出具體檢報告,是否以后會有什么糾紛?另外如果員工有癔病這種(比如羊角風)是否能作為不能聘用的理由呢?

  解答1:這種應當是可以的,主要還是看對工作對其本人的影響。否則就可能面臨著法律問題,比如前幾年的不錄用乙肝人員事件。

  解答2:員工自己出具體檢報告,本身沒有問題。發現羊角風是否可以辭退,要看入職時在錄用條件中是否有規定。同時要注意規避歧視的風險。

  09新招管理人員入職時,是否可以與其在簽訂勞動合同時,同時簽訂培訓協議?

  解答:所有能想到的協議都應在入職時與合同一起簽。簽了合同,勞動關系確立后,就不好談了。具體到培訓而言,不是每種培訓都屬于勞動合同法中的培訓概念。

  10有些公司會跟新入職的員工規定:入職3天內提出離職的,沒有工資;員工也同意了,但是沒有書面的文件簽字確認,這樣的做法有何風險?

  解答:沒有書面確認就等于沒有協議,風險就是要支付工資。

  11入職的實習生若發生工傷或職業病,如何規避?

  解答:實習生進入公司時,公司可以為他們購買保險。

  12員工在入職后,過了試用期,沒有向公司提出任何的離職申請,就直接曠工離職,公司不予以結算工資,公司該如何操作?

  解答:應支付。曠工或離職不是延遲或不支付工資的理由。

  13如果在沒有提供離職證明,但經核實,這名員工沒有和原單位簽訂保密協議之類的材料,能否簽訂勞動合同?如果在沒有離職證明和對員工進行背景調查的情況下與其簽訂勞動合同,會對本單位有什么隱患?

  解答:與原單位的保密協議是否存在對后一雇主沒有影響。背景調查不是法定義務,而是你為了防范風險采取的管理措施。一般員工沒必要做背景調查,因為太貴了。

  14員工勞動合同到期后員工一直沒有同意續簽,拖了一年多,是否已過了勞動仲裁時效?

  解答:如果雙方都按照原合同實際履行,繼續工作,則有可能成為無固定期限勞動合同。未簽訂雙倍工資的時效多數仲裁委適用1年的期限。

  15公司跟員工約定2個月試用期,入職后有3-5天的培訓,培訓合格則正式上崗(培訓期有工資),不合格則需要走人(培訓期間沒有工資),這樣企業有什么風險嗎?

  解答:員工接受了公司的安排,即使培訓不合格也是需要支付工資的。

  大湘人才網,長沙本地的人才招聘網站。長沙招聘、在長沙找工作就上大湘人才網。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

大湘人才網

頂部
大湘人才網|湖南人才網|長沙招聘網-找好工作上【大湘人才網】 91亚洲国产成人精品一区二三|少妇无码自慰毛片久久久久|亚洲国产成人精品女人久久久|蜜臀av无码精品人妻色欲 人妻少妇被猛烈进入中文字幕|一本—道久久a久久精品蜜桃|天天日夜夜爽|国产ww久久久久久久久久 日本XXXX高清色视频在线播放|国产在线乱子伦一区二区|精人妻无码一区二区三区|天天日夜夜爽 人妻精品久久久久中文字幕一冢本|亚洲午夜久久久精品影院|天堂а√资源中文在线地址bt|国产A级毛片久久久久久精品 日本又紧又色又嫩又爽的视频|又长又大又粗又硬3p免费视频|十九岁免费观看中文版|91精品国产麻豆国产自产在线 久久久综合香蕉尹人综合网|日日狠狠久久偷偷色综合蜜桃小说|少妇人妻上班偷人精品免费|国产成人精品久久综合 亚洲国产成人精品女人久久久|免费一级毛片|日本不卡视频|国产在线乱子伦一区二区 久久国产91成人免费网站|少妇人妻上班偷人精品免费|欧美成人精品欧美一级乱黄|天天爽夜夜爽 国产精品老熟女视频一区二区|亚洲欧洲国产综合AV无码久久|中文资源在线官网|久久久久久久久 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片|国产精品久久一区二区三区蜜桃|最近中文字幕在线中文高清版|免费一级毛片 熟女国产精品视频一区二区三区|国产A级毛片久久久久久精品|最近中文字幕在线中文高清版|国产精品久久一区二区三区蜜桃 国产伦精品一区二区三区免费|欧美人与性动交XXⅩXX|久久久久无码国产精品一区|日产无码久久久久久精品 少妇无码自慰毛片久久久久|Xx性欧美肥妇精品久久久久久|亚洲午夜久久久精品影院|久久久91人妻无码精品蜜桃HD