有位求職者曾問:如果HR問關于工作量的問題,該怎么答? 要是說覺得工作太多,那肯定不行,說明能力差;可如果說不多,公司說不定會分更多的工作給我,我也做不來啊。 就跟領導問“忙不忙”一樣,說忙也不是,說不忙也不是。大湘君認為,想要答好這道題,關鍵在于抓準HR的用意。 如何避開HR的思維陷阱,這里為你支招。 01提問的用意 面試是面對面的交流,HR不僅通過面試判斷你的水平和能力,還在測試你是...
面試好比是一個推銷的過程。想讓用人單位接納你,你需要最大可能地讓面試官看到你的價值。以下幾點建議,希望能幫大家提高面試的成功率。 1. 站在用人單位的角度回答問題 想要成功進入一家企業,一定要清楚用人單位的需求。公司招你,希望你做哪些事?這個崗位需要你掌握哪些技能,具備哪些素質。再對照自己,哪些具備了,哪些還有欠缺,然后針對自己的薄弱項,彌補自己的補足。當你掌握了崗位所必備的硬實力,你也就...
眼看暑假就要來臨,大學生為了積累工作經驗,通常會去接觸一些兼職招聘人員,這樣的想法雖好,但是無孔不入的騙子卻利用兼職招聘來欺騙學生。為了預防學生陷入不法兼職招聘人員的圈套,以下幾點要謹記。 1、大學生在找兼職時需要注意是否是非法中介機構,因為在校大學生缺乏社會經驗,又想立馬工作賺錢,很多非法中介機構在收了高額中介費后卻不履行合同,不能及時為大學生找到合適的工作;或者另找一家招聘公司敷衍了事;或者...
面試之后,回想一下自己的表現如何,回答下述十個問題,可以大致測驗自己面試成功率有多大。 方法:回答時用1~10來代表你曾做到的程度,每題最高分10分,總共十題,總分100分,得分越高,說明成功的可能性越大。假如得分不理想,則說明需要不斷提高自己的面試技巧。 1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服? 2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解,相符合的程度有多大? 3.我在面試時是否保持狀態輕松并對自...
簡歷往往是求職者通關路上敲門磚,但這敲門磚想要發揮作用并沒有那么容易,提醒你:各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。 以花旗為例,每年大概會收到10萬份左右的簡歷,但每年招的實習生數量基本穩定在1500人左右。在簡歷篩選環節就會有大量簡歷被篩掉,基本是3秒鐘定生死。 由此可見,擁有一份好的簡歷,對想求職國內外大公司的留學生來講異常重要,它是讓面試官認識你的第一渠道,究竟如何才能從上萬份簡歷中脫穎...
認真處理團隊的工作環境、人際關系,為成員打造一個良好的人際氛圍,是班組長的職責所在,下面就來談談人際氛圍的重要性。 1.營造良好的人際氛圍是班組長職責所在 建立和諧班組人際氛圍是班組長職業技能的重要部分。 班組長的角色,是為達成Q(品質)C(成本)D(交貨期)指標,設定班組目標,選擇最佳的方法和手段。而再好的做法也要靠管理或實踐的員工們彼此協調合作。因此班組人員的相互關系、氛圍關系著工作的成功與...
很多求職者不會編寫簡歷,不會表述自己的工作,導致很難找到好工作。那么為你支招,簡歷中哪些細節,最能體現一個人的能力呢? 第一:不要只是描述所做的工作內容,要體現工作成果,如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分,什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容,用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”,這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作,也不能體現不勝任這份工作。最多只能說明你...
新一輪求職招聘高潮即將來臨,求職小伙伴們要開始準備啦。大湘君經常聽到小伙伴抱怨網上求職成功率不高,發出幾十份簡歷沒有回音(未能獲得面試機會)的情況經常出現。那究竟是怎么回事呢? 我們不排除確實有某些客觀原因,但對于求職者自身來說,要想提高求職成功率獲得自己心儀企業(職位)的青睞,更要從自身觀念和方法技巧上找原因,要掌握一些小技巧規避一些小失誤。 下面大湘君將結合多年工作經驗,從影響簡歷通過率(簡...
一波波的面試來臨,你準備好自己的面試簡歷了嗎?一份好的簡歷可以讓你脫穎而出,一次好的面試更加錦上添花,今天就用干貨教你制作一份高水平的簡歷以及相關面試小技巧。 一、簡歷制作小技巧 HR查看簡歷時,都在看什么? 對于HR來說,查看簡歷就等于進入工作狀態,一切角度都要以公司的利益出發,要展示足夠的專業性,他們不會因為你是初入社會的大學生就降低要求,也不會因為你天花亂墜的自我介紹就增添好感。 ...